Arbeitsrecht: Wissenswertes zum Thema Änderungskündigung

3 Min. Lesezeit
Daniel Schwarz
2. August 2017
Zuletzt aktualisiert: 18. Februar 2021
Arbeitsrecht: Wissenswertes zum Thema Änderungskündigung

Heute möchten wir Ihnen den Beitrag von Frau Marlene Keller zum Thema „Arbeitsrecht: Wissenswertes zum Thema Änderungskündigung“ präsentieren.

Umstrukturierungen im Betrieb führen häufig zu Vertragsänderungen der Arbeitsverträge. Oft geschieht dies im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es kommt aber auch vor, dass dies nicht der Fall ist. In solchen Fällen sind Arbeitgeber geneigt, eine Änderungskündigung durchzusetzen. Diese sind aber nicht immer rechtlich einwandfrei und Aspekte wie der Lohnanspruch des Arbeitnehmers müssen beachtet werden.

Änderungskündigung muss nötig sein

Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen, kommt es häufig zur Änderungskündigung. Dem Arbeitgeber wird dabei gekündigt, aber mit dem expliziten Zweck, in einer anderen oder einer geänderten Position im Betrieb weiterbeschäftigt zu werden. Damit eine solche Änderungskündigung gerechtfertigt ist, müssen mehrere Punkte erfüllt werden. Die geänderte Beschäftigung darf zunächst nicht im Rahmen des alten Arbeitsvertrags durchführbar sein.

Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung

Ist dies der Fall, dann muss die Änderungskündigung auch soziale Gesichtspunkte berücksichtigen. Da es sich um eine Kündigung handelt, müssen alle Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sein. Laut Kündigungsschutzgesetz bedarf es bei betriebsinternen Kündigungsgründen eines betrieblichen Erfordernisses, die auch belegt werden muss.
Änderungskündigungen müssen darüber hinaus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz genügen. Eine einseitige Änderung bei nur bestimmten Arbeitnehmern darf es daher nicht geben. Absenkungen der Arbeitszeit müssen darüber hinaus ebenfalls den Tarifbestimmungen entsprechen.

Was tun beim Erhalt einer Änderungskündigung?

Da Änderungskündigungen selbst bei kleinen Mängeln anfechtbar sind, lohnt sich eine Beratung für Arbeitnehmer. Verschiedene Portale bieten hierzu weitere Informationen. Eine Erste-Hilfe-Maßnahme ist allerdings die Zusage zur Kündigung unter Vorbehalt. Dann kann der Arbeitnehmer mit rechtlicher Unterstützung prüfen, ob formale und soziale Gesichtspunkte der Änderungskündigung eingehalten wurden.

Ein E-Book mit dem Titel "Arbeitsrecht" steht unseren Lesern zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Am meisten gelesen
Neues/Tools
Bitrix24 Automatisierung: Effiziente Mitarbeiterkontrolle
Neues/Tools
Bitrix24 Gantt-Diagramme: Klare Übersicht und flexible Anpassungen
Neues/Tools
Kanban-Boards: Mehr Transparenz und optimale Arbeitsverteilung
Neues/Tools
Kundenchat-Liste: Die wichtigsten Infos zu Ihren Chats an einem Ort
Webinare
August-Webinare von unseren Partnern: Eine Chance, die Sie nicht verpassen dürfen

Free. Unlimited. Online.

Mit Bitrix24 können Sie miteinander kommunizieren, gemeinsam an Aufgaben und Projekten arbeiten und Kunden betreuen – alles an einem Ort.

Kostenfrei starten
Das könnte Ihnen auch gefallen
Tags in Aufgaben und Projekten
Neues/Tools
Tags in Aufgaben und Projekten
12 Min. Lesezeit
Updates im Bitrix24.Market
Neues/Tools
Updates im Bitrix24.Market
2 Min. Lesezeit
News im Katalog: SEO-Einstellungen und Maßeinheiten in Dienstleistungen
Neues/Tools
News im Katalog: SEO-Einstellungen und Maßeinheiten in Dienstleistungen
2 Min. Lesezeit