• Lilit Schoo 3. Mai 2017
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    Heute haben wir das Interview mit Herrn Berndt Schulz, Vertriebsleiter vom IBM Deutschland GmbH, zum Thema Mitarbeitermotivation:

    • Was versteht man unter Mitarbeitermotivation?
    Motivation ist der Grund dafür, warum ein Mensch ein bestimmtes Verhalten an den Tag legt. Ein vorrangiges Ziel ist die Schaffung eines guten, angenehmen Arbeitsklimas. Stimmen die Bedingungen und das Umfeld dann sind Mitarbeiter besser zu begeistern, zufriedener und die Motivation ist gut.

    • Reden wir über die Motivationstechniken: welche sind heutzutage am häufigsten verbreitet?
    Ich würde hier im Wesentlichen unterscheiden zwischen Techniken/Einflüssen von außen und innen. Innere Motivation wird häufig über Entlohnungssysteme wie Bonus gestaltet. Ob dies zielführend ist würde hier den Rahmen sprengen, aber ist sicher eines der am meisten gewählten Techniken.

    • Sehen Sie einen Unterschied zwischen Mitarbeitermotivation und Mitarbeitermanipulation?
    Ja. Bei MOTIVATION hat der Mitarbeiter Wahlfreiheit, also auf die Einsicht des Mitarbeiters abzielt.  Bei MANIPULATION ist es eine Art von Fremdsteuerung, ohne Einsicht des Mitarbeiters.

    • Was motiviert die Mitarbeiter tatsächlich?
    Geld allein ist ein schwacher Motor. Entscheidend ein kollegiales Umfeld im Sinne von Partnerschaft, fordern und fördern.  Ein Job der den Mitarbeiter erfüllt, und Freude an der Arbeit. Das Gefühl ein wertgeschätzter Teil der gemeinsamen Aufgabe zu sein motiviert.

    • Welche Bücher oder andere Informationsressourcen zu diesem Thema würden Sie unseren Lesern empfehlen?
    Eine Empfehlung ist sicher abhängig von der Zielsetzung und dem Menschen dem ich die Empfehlung gebe. Eine Empfehlung wäre erfolgreich motivieren von David Scheffer & Julius Kuhl. Mit dem Kommentar viel über Motivation zu lernen, aber eher aus einer wissenschaftlichen Sicht. Oder Mitarbeiterführung kompakt von Reinholde Haller. Gut beschreiben wie sich Motivation positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.

    Vielen Dank für das Interview!
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