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Die Top 10 der besten HR-Analytics Software

Die Top 10 der besten HR-Analytics Software
Bitrix24-Team
17. Januar 2022
Zuletzt aktualisiert: 17. Januar 2022

In einem facettenreichen Arbeitsumfeld wird es immer wichtiger, Entscheidungen im Personalmanagement aufgrund von aussagekräftigen Daten zu fällen. Anhand von HR-Analytics-Software lassen sich alle relevanten Informationen aus dem Personalmanagement aber auch anderen Unternehmensbereichen zusammenbringen und als Basis für Entscheidungsprozesse nutzen.

Die durch HR-Analysesoftware gesammelten Daten können zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen und aufgrund der zentralen Datenverarbeitung auch ein automatisiertes und produktiveres HR-Management sicherstellen.

Besonders effizient lassen sich diese Informationen mit einer HR-Analytics Software sammeln und verwalten. Automatisierungsprozesse erleichtern die tägliche Arbeit und integrierte Funktionalitäten sorgen dafür, dass redundante Dateien oder ein Datenverlust vermieden werden.

Der Markt bietet allerdings eine Vielzahl an Programmen für die HR-Analyse und es stellt sich Ihnen sicher die Frage: Wie finde ich die beste HR-Analysesoftware für mein Unternehmen? Aus diesem Grund haben wir die zehn besten HR-Analytics Programme für Sie übersichtlich in einer Liste zusammengetragen.

1. Visier People

Die HR-Analytics-Software Visier People arbeitet auf Basis einer Cloud, die es erlaubt, die richtigen Geschäftsfragen zu stellen und flexible Analysen für Mitarbeiterbewertungen zu generieren.

Anstatt der Berichte oder fehleranfälligen Tabellenkalkulationen werden Analyseprozesse verwendet, die wertvolle Informationen gezielt bündeln und bereitstellen.

Die so zur Verfügung gestellten präzisen Daten erleichtern unter anderem die Entscheidungsfindung bei Personalfragen.

2. Lanteria HR

Bei Lanteria HR handelt es sich um eine HR-Analysesoftware, die sich ideal für kleine oder mittelständige Unternehmen eignet.

Alle Kernaufgaben des HR-Managements sind zentral in der Lösung vereint und fördern ein kollaboratives Arbeiten zwischen allen Kollegen im Unternehmen.

Recruiting, Reporting, eine Mitarbeiterkartei und Mitarbeiterförderung bilden jeweils einen Teil der HR-Analytics-Software, auf die zentral zugegriffen werden kann. Optional kann jedes der Tools auch einzeln benutzt werden.

3. Sage HR

Sage HR ist eine HR-Analytics-Software, die starre Abhängigkeit von Exceltabellen beseitigt und eine automatisierte Analyse der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten anbietet.

Die HR-Datenanalysesoftware erlaubt außerdem das Individualisieren der Dashboards. Dadurch sind genauere Anpassungen an das jeweilige Unternehmen möglich.

Zusätzlich kann Sage HR nicht nur auf dem PC, sondern auch auf Android und Apple Mobilgeräten genutzt werden und ermöglicht so eine flexible Anwendung unabhängig von Standort und Zeitpunkt.

4.Bitrix24

Bitrix24 ist eine HR-Analytics-Software, die mehr als 25 Tools zur Analyse von Human Resources Daten anbietet und Ihr unternehmensspezifisches HR-Management damit genau an den Stellen unterstützt, an denen Sie es benötigen. 


Die cloudbasierte Lösung bietet unbegrenzte Nutzerzahl und ausreichenden Speicher an.

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Die HR-Analytics-Software eignet sich sowohl für kleine und mittelständige Unternehmen als auch für Großunternehmen, da der Speicherplatz bei Bedarf erweitert werden kann.

Bitrix24 ermöglicht es, ein zentrales Mitarbeiterverzeichnis anzulegen und Mitarbeiterdaten zentral zu sammeln. Diese Daten stehen Ihnen jederzeit und ortsunabhängig zur Verfügung, sodass Sie bedarfsgerecht Analysen zur Leistung ihrer Mitarbeiter durchführen können. Bitrix24 erlaubt auch die Integration von externen HR-Tools und erleichtert das Zusammenarbeiten der verschiedenen Arbeitsbereiche im Unternehmen.

5. Crunchr People Analytics

Entwickeln Sie gezielte Personalstrategien und belohnen Sie die Mitarbeiter Erfahrung mit dieser integrierten Plattform. Bei der HR-Analytics Software Crunchr People Analytics handelt es sich um eine SaaS-Lösung für Personalanalysen, Personalmanagement und HR-Dashboards.

Verschaffen Sie sich einen Rundum-Überblick über Ihr Unternehmen und alle beschäftigten Mitarbeiter. Die Lösung kombiniert, bereinigt und validiert Ihre Daten aus verschiedenen Systemen.

Alle Informationen werden zentral an einem Ort gesammelt und alle benötigten Metriken sind bereits vorgespeichert. Crunchr beantwortet spezielle Fragen, darunter beispielsweise wie sich die Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren lässt oder ob die Bezahlung im Unternehmen für beide Geschlechter fair stattfindet.

6. Atwork Suite

Die Atwork Suite ist eine HR-Analytics-Software, die ganzheitlich nach der „Measure-Act-Impact-Methode“ ausgerichtet ist, die die Analyse von Mitarbeiterengagement und -Erfahrung, Inklusion, Vielfältigkeit und Mitarbeiterkultur ermöglicht.

Für jeden dieser Punkt gibt es ein eigenes Dashboard, das die analysierten Daten übersichtlich anzeigt. Atwork Suite basiert auf wissenschaftlichen Ansätzen zur Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität.

Die Lösung vereint Mitarbeiterbindung, Work-Live-Balance mit der Förderung von Leistungen und Entwicklungspotenzialen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

7. Personio

Personio beinhaltet alle Tools, die für die Abdeckung der Kernaufgaben des Personalmanagements wie Recruiting, Analyse, Gehaltsabrechnung und Berichte benötigt werden.

Die HR-Datenanalysesoftware funktioniert automatisiert und ermöglicht die problemlose Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg.

Personalprozesse lassen sich damit optimieren und verhindern Verzögerungen, die aufgrund von handschriftlichen Kalkulationen und Berichten entstehen können. Das Programm visualisiert die berechneten Daten übersichtlich mithilfe von Dashboards und gewährleistet ein Zusammenarbeiten der verschiedenen Arbeitsbereiche im Unternehmen.

8. Nakisa Hanell

Die HR-Datenanalysesoftware Nakisa Hanell verzichtet auf fehleranfällige Tabellenkalkulationen und arbeitet stattdessen mit Organigrammen. Sie erlaubt dem HR-Team strategische Personalanpassungen und Analysen durchzuführen.

Geeignet ist die HR-Analytics-Software auch für größere Unternehmen, die eine hohe Datenmenge zuverlässig und sicher verarbeiten müssen. Bei Nakisa Hanell handelt sich um eine cloudbasierte Software mit Live-Support, die sich individuell an die Bedürfnisse Ihrer Unternehmensstruktur anpassen lässt.

9. Rexx Systems

Rexx Systems ist ein HR-Analysesoftware, die in einem Komplettpaket alle Prozesse im HR-Management automatisiert. Die Lösung basiert auf einer Cloud und kann geräteübergreifend auch auf dem Smartphone oder Tablet eingesetzt werden. Damit lässt sie sich flexibel und ortsungebunden im Arbeitsalltag anwenden.

Recruiting, Performance der Mitarbeiter und Erfahrung können unkompliziert analysiert und über ein Dashboard veranschaulicht werden.

Zusätzlich bietet Rexx Systems auch praktische Planungstools an, um Mitarbeitergespräche zu timen oder Projektabläufe sichtbar zu machen. Damit bleiben Sie im intensiven Austausch mit Ihren Mitarbeitern und sorgen für ein effizientes Personalwesen und eine vorausschauende Ressourcenplanung.

10. Pulsely

Die HR-Analytics-Software Pulsley eignet sich für mittelständige Unternehmen und unterstützt die automatisierte Analyse von Mitarbeiterdaten.

Das Programm funktioniert ebenfalls cloudbasiert und erlaubt damit ortsunabhängiges Arbeiten sowie eine zentrale und für alle zugängige Speicherung der Daten.

Das Entwicklerteam von Pulsely sitzt in England und bietet einen Live-Support über Mail und Chat an, um die unternehmensinterne Anpassung zu optimieren.

Fazit: So finden Sie die beste HR-Analysesoftware für Ihr Personalmanagement!

Wenn Sie auf der Suche nach einer passenden HR-Analytics-Software für Ihr Unternehmen sind, sollten Sie unsere Top 10 Lösungen testen und auch von Ihren Mitarbeitern in Augenschein nehmen lassen. So fördern Sie Akzeptanz bereits vor Einführung der passenden HR-Analysesoftware.

Eine benutzerfreundliche Oberfläche und verschiedene Tools unterstützen die einfache Einführung und Integration in den Geschäftsalltag.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der Lösung auch, dass die gewählte Software mit entsprechenden Datenmengen umgehen können muss und flexibel genug funktioniert, um als Cloud- oder Self-Hosted-Version in der Praxis eingesetzt zu werden.

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