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Mit der Digitalisierung wandelt sich die Unternehmenskultur. In vielen Branchen wird es möglich, ortsunabhängig in Remote-Teams zu arbeiten. Das entspricht dem Wunsch der meisten jüngeren Mitarbeiter nach einer selbstbestimmten und flexiblen Arbeitszeit. 

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In einem facettenreichen Arbeitsumfeld wird es immer wichtiger, Entscheidungen im Personalmanagement aufgrund von aussagekräftigen Daten zu fällen. Anhand von HR-Analytics-Software lassen sich alle relevanten Informationen aus dem Personalmanagement aber auch anderen Unternehmensbereichen zusammenbringen und als Basis für Entscheidungsprozesse nutzen.
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